建东职业技术学院

导师制暂行办法

 

为了建立一支高素质、高水平的师资队伍，使青年教师能尽快成长，提高教学质量，必须充分发挥老教师对青年教师传、帮、带的作用，为此特制定导师制暂行办法如下：

1、导师资格

导师一般应具有相当于副教授及以上的职称，能为人师表，教学效果良好，有团队合作精神，能在课程备课、教学过程设计、突出重点、分解难点、指导学生、教学评价、教学研究、指导写论文等方面对同专业青年教师进行指导，经系主任推荐、教务处审定、院长批准，即可认定为导师。个别专业如果需要，资深而优秀的讲师经院长特批也可认定为导师。

2、被指导青年教师的确定

青年教师本人申请，系主任根据工作需要及师资培养规划，报经院教学委员会同意即可。同时合理安排指导青年教师的次序与时间，一般每位导师每年指导的人数以不超过2人为宜。

3、指导期限与内容

1）      结对指导以一年为一个周期。

2）      指导包含师德素质、课程教学和教学科研三部分内容，以课程教学为主。

4、指导工作实施方案（另附）

5、检查与考核

1）      组织人事处牵头，会同教务处、产学研合作处（督导室）、系部对指导工作方案的实施情况进行过程检查，指导期满，进行最终考评验收。

2）      检查内容：

（1）    青年教师授课教案

（2）    听青年教师上课

（3）    青年教师论文1篇，学期总结2篇

（4）    学生对青年教师的测评情况（良好）

（5）    导师每周指导记录

3）      经验收合格后，导师按每指导一名青年教师计24个标准学时，计入本人教学档案，青年教师作为培训进修经历计入本人档案，作为晋级的依据。

 

附件1：教学工作指导协议书

附件2：指导工作实施方案

附件3：鉴定表

 

 

 

 

二○○八年六月三日